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La temperatura en los centros de trabajo no debe superar los 27 grados

 

 

La temperatura en los centros de trabajo no debe superar los 27 gradosEl departamento de Salud Laboral de UGT de Navarra ha recordado que la normativa vigente (Real Decreto 486/1997) señala los 27 grados como temperatura límite en los centros de trabajo, así como la necesidad de que las empresas adopten medidas para combatir la ola de calor.

El sindicato ha señalado, a través de una nota, que "aunque la legislación no establece la obligatoriedad de detener la producción si la temperatura supera ciertos límites, ya que esa facultad se deriva a los acuerdos que se adopten en el marco de la negociación colectiva, la normativa vigente recomienda en el caso de los trabajos de oficina considerados como sedentarios que la temperatura no supere los 27 grados, límite que reduce a 25 grados en el caso de trabajos ligeros, como el de operario".

En este sentido, UGT ha afirmado que "las empresas deben tener en cuenta estos límites, así como adoptar las medidas necesarias para combatir las elevadas temperaturas provocadas por situaciones meteorológicas como la actual".

En concreto, el sindicato ha recomendado, entre otras medidas organizar el trabajo para reducir el tiempo o la intensidad de la exposición; suministrar agua potable y sal en las inmediaciones del lugar de trabajo y beber agua fresca en pequeñas cantidades y con frecuencia para evitar la deshidratación; entregar ropa y equipos de protección individual adecuados; controlar los focos radiantes mediante la colocación de apantallamientos; limitar la carga física de trabajo; o realizar de forma completa y adecuada la aclimatación como paso previo a la incorporación definitiva al lugar de trabajo.

En los trabajos al aire libre, ha destacado UGT, "la legislación no señala ningún límite específico, y al no poderse actuar sobre las condiciones ambientales, los empresarios deben utilizar, además de las medidas generales ya citadas, medidas de tipo organizativo para reducir los riesgos".

El sindicato ha indicado que "es difícil mantener una temperatura adecuada en según qué tipo de actividades", pero ha resaltado que "a través de la negociación colectiva se pueden establecer unos parámetros de actuación en caso de que se alcancen temperaturas extremadamente elevadas o bajas para desempeñar el trabajo en condiciones de seguridad". Por ejemplo, ha añadido, "intercalar descansos, y adelantar la jornada de trabajo a primeras horas del día".

Finalmente, el departamento de Salud Laboral de UGT ha recomendado "la instalación de termómetros homologados en zonas adecuadas de la empresa, para poder controlar la temperatura a la que están expuestos los trabajadores durante las distintas horas de la jornada, y así poder hacer una aproximación correcta de la exposición total y poder comparar los valores con los establecidos en el RD 486/1997".

 

Fuente: Univadis

 

 

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